تم التصريح عن قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، وهو من ضمن ما يتم العمل على ضمان حقوق العمال وأرباب العمل على حد سواء من بين الحقوق التي يحظى بها العامل كما انها تعد من أبرز المزايا التي توفرها الحكومة لحماية العمال، ومن خلال مقالنا سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل السعودي.
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من ضمن ما يتم تعويض العامل به عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كانت عن طريق الاستقالة أو الفصل، كما انه لابد من تجاوز مدة العمل فترة معينة ويمثل هذا التعويض تقديرا لمجهود العامل طوال سنوات عمله، وانه يتم حسابها بناء عن مدة العمل ونوع العقد.
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كان ذلك نتيجة للاستقالة أو الفصل من صاحب العمل وتهدف المكافأة إلى تكريم جهود العامل، ويجب على العامل وصاحب العمل أن يكونا على دراية بكيفية حساب هذه المكافأة بالشكل الصحيح ولابد من الاخذ في الاعتبار الاتي:
تعد مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يتم الحصول عليها عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو الفصل أو انتهاء عقد العمل كما انه لابد من التأكد من عدم وجود نزاعات بين الطرفين ومن ضمن مواعيد صرف مستحقات نهاية الخدمة: