تم التصريح عن قانون العمل السعودي في المملكة العربية السعودية، وهو من ضمن ما يتم العمل على ضمان حقوق العمال وأرباب العمل على حد سواء من بين الحقوق التي يحظى بها العامل كما انها تعد من أبرز المزايا التي توفرها الحكومة لحماية العمال، ومن خلال مقالنا سنتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل السعودي.
مكافأة نهاية الخدمة بقانون العمل السعودي
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من ضمن ما يتم تعويض العامل به عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كانت عن طريق الاستقالة أو الفصل، كما انه لابد من تجاوز مدة العمل فترة معينة ويمثل هذا التعويض تقديرا لمجهود العامل طوال سنوات عمله، وانه يتم حسابها بناء عن مدة العمل ونوع العقد.
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كان ذلك نتيجة للاستقالة أو الفصل من صاحب العمل وتهدف المكافأة إلى تكريم جهود العامل، ويجب على العامل وصاحب العمل أن يكونا على دراية بكيفية حساب هذه المكافأة بالشكل الصحيح ولابد من الاخذ في الاعتبار الاتي:
- يمنح العامل عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى ثُمن راتب شهري.
- كما انه يتم حصول العامل عن كل سنة من السنوات التي تلي الخمس الأولى ثلث راتب شهري.
- يحق للعامل الحصول عليه حالة إذا كانت مدة خدمته أكثر من سنتين مع تقليص المكافأة في حال كانت مدة الخدمة أقل من ذلك.
- في حال تم الفصل بدون سبب مبرر يحق للعامل الحصول على المكافأة كاملة
- لا يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة إذا تم فصله بسبب ارتكاب خطأ جسيم.
- لو مدة الخدمة أقل من سنة لا يحق للعامل الحصول على المكافأة.
مستحقات نهاية الخدمة
تعد مستحقات نهاية الخدمة من الحقوق الأساسية التي يتم الحصول عليها عند انتهاء علاقته بالعمل سواء كان ذلك بسبب الاستقالة أو الفصل أو انتهاء عقد العمل كما انه لابد من التأكد من عدم وجود نزاعات بين الطرفين ومن ضمن مواعيد صرف مستحقات نهاية الخدمة:
- يتم صرفها في غضون أسبوعين من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
- تصرف المستحقات بعد انتهاء فترة الإشعار المتفق عليها في العقد.
- يجب صرف المستحقات فورا بعد الفصل.
- في حال التأخير في دفع المستحقات يمكن للعامل اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية أو المحكمة العمالية للمطالبة بحقه.
تعليقات