تعتبر الإجازات من الحقوق الأساسية للموظفين، ولذا قام قانون الخدمة المدنية بتحديد مجموعة من الضوابط التي تضمن الحفاظ على هذه الحقوق مع مراعاة سير العمل بشكل سلس، حيث يتيح هذا القانون للموظفين فرصة الحصول على إجازاتهم بشكل منظم.
إجازات الموظفين وفقًا للقانون
ينص القانون على أن الموظف يستحق إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، ولا تحتسب فيها أيام العطلات الرسمية باستثناء العطلات الأسبوعية، حيث يحصل الموظف على 15 يومًا في السنة الأولى بعد مرور ستة أشهر من بداية العمل، و21 يومًا بعد سنة كاملة، و30 يومًا بعد عشر سنوات، و45 يومًا لمن تجاوز سن الخمسين.
ولذوي الإعاقة، القانون يمنحهم إجازة سنوية مدتها 45 يومًا بدون التقيد بعدد سنوات الخدمة، كما يمكن للسلطة المختصة زيادة مدة الإجازة لمدة تصل إلى 15 يومًا إذا كان العمل في مناطق نائية أو في فروع خارج البلاد، ولا يمكن تقصير أو تأجيل الإجازة إلا لأسباب تتعلق بمصلحة العمل.
شروط الحصول على الإجازات
حسب المادة 49 من القانون، يتعين على الموظف تقديم طلب للحصول على إجازاته السنوية، ولا يمكن ترحيلها إلا إذا كانت هناك مصلحة عمل، وبحد أقصى الثلث ولمدة لا تتجاوز ثلاث سنوات، وإذا لم يتقدم الموظف بطلبه، يفقد حقه في الإجازة والمقابل النقدي عنها، وفي حال تم رفض الطلب، يستحق الموظف المقابل النقدي بعد ثلاث سنوات من انتهاء العام المستحق عنه الإجازة، ويتم تحديد الإجراءات المتعلقة بذلك في اللائحة التنفيذية.